8月31日下午，区二院医共体在金清分院三楼会议室召开薪酬制度改革启动大会，区二院医共体全体领导班子，中层干部参会。会议邀请区卫健局副局长罗为民、北京正康管理咨询中心主任崔金委出席。
区二院医共体党委书记、主任褚江洪在动员讲话中指出：此次大会既是薪酬制度改革的启动会，又是以改革为契机，建立完善新型发展机制的促进会。改革工作任务重、难度大、时间紧、要求高，全体干部职工要充分认识实施薪酬制度改革的重要意义，抱以正确的态度和良好的心态，主动关心与正确理解改革，积极支持与拥护改革，自觉投身改革，共同推进改革，建立科学合理的绩效分配机制，使方案尽快落地生根。
崔金委对薪酬制度改革工作的总体安排进行简单的说明，同时就前期收集资料、配合工作的各位同事表示感谢。他强调，薪酬制度改革以奋斗者为本，旨在让每位职工看到希望，更大力度的推动考核，使医共体形成员工更舒心，管理更轻松的运行氛围。他希望大家能毫无保留的将对绩效管理工作的心声表达出来，帮助制定出符合大家希望的科学合理的绩效方案。
罗为民讲话时表示，希望区二院医共体干部职工要在薪酬制度改革中发挥重要作用，在思想、行动上与医共体保持一致，确保此次薪酬制度改革平稳推开，尽早出台让大家满意的方案。
“从内打破是生命，从外打破是食物。”罗为民强调，区二院医共体作为试点单位，要明晰薪酬制度改革工作在医共体改革转型发展过程中的重要意义，通过薪酬制度改革工作，主动从内向外打破，才能更好的应对外在压力与内在需求，迎来医共体发展的新生。这是一个转型的过程，路途不易，只有大家齐心协力，充分配合完成调研，调研越仔细，数据越真实，分析研判后出台的绩效方案才更具科学性。希望区二院医共体圆满完成任务，在改革中脱颖而出，用精准的绩效考核制度支撑工作发展，让真正想干事、干好事、能干事的职工都能体现自己的价值。
动员大会结束后，崔金委老师组织薪酬制度改革工作组、区二院医共体各成员单位主要负责人，分管财务及信息化科的副院长及相关负责人召开了协调会，就薪酬制度改革工作推进过程中需收集的数据进行解析，并就数据收集过程中发现的问题及遇到的难点进行探讨交流。